Приём «двойное продвижение». Лёгкий способ понравиться на собеседовании
О чём вы говорите на собеседовании при приёме на работу, когда вас просят рассказать о ваших достижениях на предыдущих местах? Большинство соискателей просто хвалят себя, и лишь 12% вспоминают бывших коллег. Оказывается, при прочих равных рекрутеры выбирают того кандидата, который хвалит и себя, и коллег. К такому выводу пришли исследователи из Университета Вандербильта, Университета Джорджа Мейсона и Пенсильванского университета (США).
Результаты исследования о влиянии так называемого двойного продвижения на итоги собеседования опубликовали в научном журнале The Journal of Personality and Social Psychology (JPSP). Учёные опросили эйчаров и выяснили, что почти 70% соискателей во время собеседования занимаются саморекламой и не упоминают в положительном контексте своих коллег. То есть если что-то и было на предыдущей работе хорошего, то это только благодаря им.
Однако отмечать роль коллег в своих успехах оказалось крайне важно. Исследователи провели эксперимент: они предложили 200 рекрутерам прочитать самопрезентацию двух сотрудников одной компании, которые работали над совместным проектом. А затем им предложили поставить оценку обоим сотрудникам по 7-балльной шкале.
Один работник отмечал свою роль, но при этом упоминал и коллег. «Этот проект стал успешным благодаря нашей командной работе», — подчёркивал он. Другой сотрудник занимался только саморекламой, хотя и делал это грамотно. «Я взял на себя ответственность за то, что у меня получается лучше всего, и это привело к великолепному результату», — рассказал он.
Рекрутеры одинаково оценили компетентность обоих сотрудников. Однако более высокую оценку получил кандидат, использовавший «двойное продвижение». Эйчары отметили его теплоту в самопрезентации и дали 5,65 балла. А тот, кто пиарил только себя, получил 4,14 балла. Так что при прочих равных предложение о работе получил бы первый кандидат.
Однако одна из самых главных ошибок соискателей вовсе не бездумный самопиар. Даже умный и компетентный специалист может завалить собеседование из-за своей неподготовленности. Как грамотно подготовить себя ко всем этапам приёма на работу — узнайте здесь.